Abogado Laboral en Montevideo – Reclamos y Asesoramiento Laboral

• Asesoramiento a trabajadores despedidos

• Asesoramiento a trabajadores que se desempeñan en la función pública

• Asesoramiento a trabajadores frente a prácticas abusivas de los empleadores

En Estudio De Cesare ofrecemos representación y defensa a trabajadores en el ámbito privado y público

Brindamos un acompañamiento personalizado en cada etapa del proceso laboral: desde el análisis del despido hasta situaciones de acoso o sanciones administrativas.

Tu trabajo, tus derechos: los cuidamos con firmeza​

Tu trabajo, tus derechos: los cuidamos con firmeza​

Asesoramiento a trabajadores despedidos

Si te despidieron o finalizó tu relación laboral, te orientamos para hacer valer tus derechos.

Documentación útil:

  • Último recibo de sueldo (o los últimos 12 si sos jornalero).
  • Información sobre tu remuneración y modalidad de trabajo.
  • Copia del contrato, si existió.


En muchos casos, los contratos de arrendamiento de servicios ocultan una relación laboral encubierta. Si esto se prueba, te corresponden todos los beneficios de ley: licencia, aguinaldo, salario vacacional e indemnización por despido.

Asesoramiento a trabajadores que se desempeñan en la función pública

Asesoramos en sumarios, procedimientos disciplinarios y sancionatorios.

  • Solicitamos acceso al expediente administrativo.
  • Elaboramos descargos y planificamos tu defensa.
  • Interponemos los recursos administrativos que correspondan ante resoluciones injustas.

Asesoramiento a trabajadores frente a prácticas abusivas de los empleadores

Si sufrís malos tratos, hostigamiento o acoso sexual, te acompañamos para defender tus derechos.

Podés:

  • Denunciar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
  • Promover un despido indirecto y reclamar los rubros que correspondan.


Contamos con experiencia en acoso y violencia laboral para orientarte con total confidencialidad.

 

Preguntas
Frecuentes

¿Qué debo hacer si creo que mi despido fue injustificado o abusivo?

La ley uruguaya y la jurisprudencia reconocen que un despido abusivo puede dar lugar no solo a la indemnización por despido común, sino también a una indemnización por daños y perjuicios.

Si consideras que tu despido no tuvo una causa justificada o que fue abusivo, tienes derecho a reclamar.

¿Qué debo hacer si mi empleador me acosa o me genera un ambiente laboral hostil?

El acoso laboral o la creación de un ambiente de trabajo hostil pueden constituir una forma de violencia laboral y afectar tus derechos fundamentales. Si te encuentras en esta situación, es importante documentar todos los incidentes (fechas, horas, testigos, comunicaciones).

¿Puedo renunciar y reclamar indemnización si las condiciones laborales son insostenibles?

Si las condiciones laborales se vuelven insostenibles debido a incumplimientos graves por parte del empleador (como falta de pago de salarios, acoso, o un ambiente de trabajo peligroso), podrías considerar un despido indirecto.

Esto implica que, ante el incumplimiento del empleador, el trabajador se considera despedido y puede reclamar las mismas indemnizaciones que si hubiera sido despedido directamente por el empleador.

Llevo trabajando seis meses, mi retribución es mensual/jornalero y me despidieron. ¿Puedo acceder al seguro por desempleo?

Para poder acceder al subsidio el Banco de Previsión Social exige 180 días en planilla (seis meses) por lo que accederas en principio al beneficio.

En caso de ser jornalero, deberás haber computado 150 jornales para poder acceder.

Cada caso merece
una estrategia única.

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