Asesoramiento legal para Empresas
• Asesoramiento preventivo y en conflictos individuales o colectivos de trabajo
• Derecho fiscal (DGI y BPS)
Estrategias legales para que tu empresa crezca sin riesgos.
Estrategias legales para que
tu empresa crezca sin riesgos.
En Estudio De Cesare brindamos asesoramiento legal integral a empresas y organizaciones. Acompañamos tanto en la prevención de conflictos laborales como en defensas ante organismos estatales, protegiendo los intereses de nuestros clientes con un enfoque práctico y preventivo.
Soluciones legales claras, efectivas y humanas.
Soluciones legales claras,
efectivas y humanas.
Ofrecemos planes de asesoramiento mensual con costo fijo, diseñados
para brindar respaldo legal constante a pequeñas y medianas empresas.
Premium
Para empresas que necesitan respaldo legal constante y sin límites.
- Asesoramiento preventivo frente a posibles conflictos de trabajo.
- Asesoramiento y resolución de conflictos laborales.
- Asesoramiento frente a inspecciones, multas o intimaciones.
Profesional
Perfecto para empresas que desean un resguardo integral en el día a día.
- Asesoramiento preventivo frente a posibles conflictos de trabajo.
- Asesoramiento y resolución de conflictos laborales.
Esencial
Ideal para empresas que buscan respaldo legal accesible.
- Asesoramiento preventivo frente a posibles conflictos de trabajo.
Nuestros servicios profesionales pueden ser contratados inicialmente por un período a prueba de tres meses, con opción de extensión anual. De esta forma, brindamos flexibilidad y la posibilidad de evaluar nuestros servicios antes de asumir compromisos a largo plazo.
Un respaldo integral, con herramientas básicas
para reducir riesgos y costos asociados
Un respaldo integral, con herramientas básicas para reducir riesgos y costos asociados
Asesoramiento preventivo y gestión de conflictos laborales
Ayudamos a las empresas a reducir riesgos y pérdidas derivadas de conflictos con trabajadores.
- Redacción de contratos laborales adecuados al rubro y a las necesidades de la empresa.
- Elaboración de reglamentos internos claros que establezcan derechos, deberes y sanciones.
- Creación de protocolos de acoso laboral o sexual (mobbing) para promover ambientes de trabajo saludables con garantías.
- Representación y defensa ante reclamos individuales o colectivos.
Derecho fiscal y relaciones con DGI y BPS
Asesoramos a empresas ante inspecciones o requerimientos de la Dirección General Impositiva (DGI) y del Banco de Previsión Social (BPS)
.
- Orientamos sobre la documentación que debe presentarse y los derechos del empleador durante las inspecciones.
Brindamos defensa y asesoramiento especializado en derecho tributario y administrativo, para evitar sanciones y limitar el avance abusivo del Estado.
Preguntas
Frecuentes
¿Cómo debo proceder si necesito despedir a un empleado por bajo rendimiento o falta de disciplina?
Para despedir a un empleado por bajo rendimiento o falta de disciplina, es fundamental seguir un proceso adecuado para minimizar riesgos legales, reuniendo documentación pertinente, informar debidamente al empleador sobre las deficiencias en su trabajo, sancionar gradualmente y de forma proporcional si justifica.
Especialmente se recomienda implementar un reglamento interno de trabajo.
¿Qué medidas puedo tomar ante un caso de acoso laboral (mobbing) en mi empresa?
Ante un caso de acoso laboral, la empresa tiene la obligación de investigar y tomar medidas.
Se recomienda especialmente contar con un protocolo de actuación previo al acaecimiento de tales situaciones.
¿Qué beneficios me da como empleador tener un contrato escrito firmado con mi empleado?
Tener un contrato de trabajo escrito y firmado con un empleado ofrece varios beneficios importantes para el empleador en Uruguay, principalmente en términos de claridad, seguridad jurídica y prevención de conflictos.
Un contrato escrito permite establecer de forma explícita y detallada todas las condiciones de la relación laboral.
¿Qué debo hacer si mi empresa recibe una inspección de un órgano del Estado (ej. MTSS, BPS, DGI)?
Ante una inspección, la empresa debe:
- Identificar al inspector: Solicitar la identificación oficial del funcionario.
- Colaborar: Facilitar el acceso a la información y documentación solicitada que sea relevante para la inspección pero previo hacer entrega de los documentos, se aconseja solicitar asesoramiento legal.
- Documentar: Registrar la fecha, hora, motivo de la inspección y los documentos entregados.
Derecho de NO auto incriminarse: Si bien la colaboración es esperada, la empresa no está obligada a proporcionar información que la incrimine directamente o que viole derechos fundamentales, siempre y cuando esto se maneje a través de los canales legales adecuados y con asesoramiento profesional.